运营机制

给予员工自主思考行动的空间

 ibg不同于传统的企业管理,我们一反常规的上意下达的组织形式,采用客户至上、现场服务的员工在上的组织结构。
我们的员工拥有一定权限,可以自己努力去思考和寻求最佳的解决方案并付诸实施。
我们的管理层通过On-Job Coaching和Off-Job Counseling制度,支持员工的工作和成长。




改变“上意下达”的组织形式,变成客户至上、现场服务的员工在上的组织。
把一部分管理层的权限下放给员工,员工自己努力去思考和寻求最佳的解决方案并付诸实施。
管理层不是通过指示和命令,而是通过Coaching(教练式的领导)和Counseling(内部导师制度),来支持员工。